Оцінка впливу кадрових факторів на рівень конкурентоспроможності підприємств

Abstract

У статті досліджено вплив кадрових факторів на рівень конкурентоспроможності підприємства, представлено заходи щодо її підвищення. Визначені основні закономірності системи управління персоналом. Виявлено тенденції залежності системи управління персоналом від соціально-економічних умов ринкової економіки. Ключові слова: кадрові фактори, конкурентоспроможність, закономірності, залежність, соціально-економічні умови.

The article presents the investigation of the influence of human factors on the level of competitiveness of the enterprise and measures for increasing competitiveness. Identified the main patterns of human resources management system. Identify trends dependence human resource management system of socio-economic conditions of the market economy. Key words: human factors, competitiveness, regularity, dependency, socio-economic conditions.