Ґенеза правового регулювання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Abstract

У статті досліджено становлення правового регулювання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку в Україні. Проаналізовано чинне законодавство України в частині правового забезпечення такого виду відпусток. Виявлено невідповідність законодавства про працю в означеній сфері загальним засадам правового регулювання суспільних відносин і трудових відносин зокрема. З метою створення та забезпечення рівних можливостей батьку дитини або іншим членам сім’ї, які фактично здійснюють догляд за нею, запропоновано внести зміни до законодавства України про працю.

В статье исследовано становление правового регулирования отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста в Украине. Проанализировано действующие законодательство Украины в части правового обеспечения такого вида отпусков. Выявлено несоответствие законодательства о труде в указанной сфере общим принципам правового регулирования общественных отношений и трудовых отношений в частности. С целью создания и обеспечения равных возможностей отцу ребёнка или другим членам семьи, которые фактически осуществляют уход за ним, предложено внести изменения в законодательство Украины о труде.

The formation of the legal regulation of the leave for the child care until the age of three in Ukraine has been investigated. The current legislation of Ukraine in the part of legal provision of such kind of leave is analyzed. The discrepancy of labor legislation in this area with the general principles of legal regulation of social relations and labor relations in particular was revealed. In order to create and ensure equal opportunities for the child’s father or other family members who are actually caring for her, it is proposed to amend the legislation of Ukraine on labor.