Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/handle/lib/4476Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Костюк, В.Л. | - |
| dc.date.accessioned | 2015-10-26T10:03:58Z | - |
| dc.date.available | 2015-10-26T10:03:58Z | - |
| dc.date.issued | 2015 | - |
| dc.identifier.citation | Костюк, В. Л. Міжнародні договори у системі джерел трудового права: науково-теоретичний підхід [Текст] / В. Л. Костюк // Науковий вісник Ужгородського національного університету : Серія: Право / голов. ред. Ю.М. Бисага. – Ужгород: Видавничий дім «Гельветика», 2015. – Вип. 31. Т.2. – С. 65–68. – Бібліогр.: с. 68 (14 назв). | uk |
| dc.identifier.uri | https://dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/handle/lib/4476 | - |
| dc.description | In the present paper we study the scientific key issues of the place and role of international treaties in the sources of labor law. The key role of the United Nations and the International Labour Organisation in the international legal regulation of relations in this area. Stressed the need to develop effective and constructive mechanisms for harmonization of international treaties and domestic labor legislation of Ukraine, the system of sources of labor law. Stressed the importance of the new codification of the labor legislation in accordance with international standards and practices in labor issues. Appropriate conclusions and suggestions. Key words: international agreement, the United Nations, International Labour Organization, convention, recommendations, harmonization. | uk |
| dc.description.abstract | У представленій науковій статті досліджуються ключові питання щодо місця та ролі міжнародних договорів у системі джерел трудового права. Наголошено на ключовій ролі ООН і Міжнародної Організації Праці в міжнарод- но-правовому регулюванні відносин у цій царині. Акцентовано увагу на необхідності вироблення дієвих і конструк- тивних механізмів гармонізації міжнародних договорів та внутрішнього трудового законодавства України, системи джерел трудового права. Підкреслено важливість новітньої кодифікації трудового законодавства з урахуванням міжнародних стандартів і досвіду з питань праці. Зроблено відповідні висновки і пропозиції. Ключові слова: міжнародний договір, Організація Об’єднаних Націй, Міжнародна Організація Праці, конвенції, рекомендації, гармонізація. | uk |
| dc.language.iso | uk | uk |
| dc.publisher | Видавничий дім "Гельветика" | uk |
| dc.relation.ispartofseries | Право; | - |
| dc.subject | міжнародний договір | uk |
| dc.subject | Організація Об’єднаних Націй | uk |
| dc.subject | Міжнародна Організація Праці | uk |
| dc.subject | конвенції | uk |
| dc.subject | рекомендації | uk |
| dc.subject | гармонізація | uk |
| dc.title | Міжнародні договори у системі джерел трудового права: науково-теоретичний підхід | uk |
| dc.title.alternative | The international agreements in the system of sources of labor law: scientific theoretical approaches | uk |
| dc.type | Text | uk |
| dc.pubType | Стаття | uk |
| Appears in Collections: | Науковий вісник УжНУ Серія: Право Випуск 31 Том 2 - 2015 | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| МІЖНАРОДНІ ДОГОВОРИ У СИСТЕМІ ДЖЕРЕЛ ТРУДОВОГО ПРАВА.pdf | 300.66 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.