Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
https://dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/handle/lib/9995| Название: | СТРАТЕГІЧНА КАРТА ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ЯК ОСНОВНИЙ ІНСТРУМЕНТ РЕАЛІЗАЦІЇ СТРАТЕГІЇ ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА |
| Другие названия: | The strategic map of human capital as the main tool for implementing the strategy of industrial enterprise |
| Авторы: | Берсуцька, Світлана Каменська, Оксана |
| Ключевые слова: | людський капітал, стратегічна карта, си- стема заохочень, стратегічне навчання, підвищення професійної майстерності, оптимальна вікова структура., человеческий капитал, стратегическая карта, система поощрений, стратегическое обучение, повыше- ние профессионального мастерства, оптимальная возрастная структура., human capital, strategic map, system of encouragements, strategic studies, increase of professional mastery, optimal age-related structure |
| Дата публикации: | 2016 |
| Издательство: | ДВНЗ "УжНУ" |
| Библиографическое описание: | Берсуцька, С. Стратегічна карта людського капіталу як основний інструмент реалізації стратегії промислового пілдприємства [Текст] / С. Берсуцька, О. Каменська // Геополітика України: історія і сучасність : зб. наук. пр. / ред. кол.: І.В.Артьомов (голова) та ін. – Ужгород : ДВНЗ "УжНУ", 2016. – №Вип.1(16). – С. 85–90. – Бібліогр.: с.90 (6 назв). – Рез. англ., рос. |
| Серия/номер: | Геополітика України: історія і сучасність;1 (16) |
| Краткий осмотр (реферат): | У статті висвітлено основні підходи до поняття розвитку людського капіталу, проаналізовано використання стратегічних карт в якості інструменту стратегічного управління персоналом, підкреслюється необхідність мотиваційних заходів та партнерських відносин між співробітниками і керівниками як засобу прямого впливу на удосконалення людського капіталу. В статье освещены основные подходы к понятию человеческого капитала, проанализировано использование стратегической карты в качестве инструмента стратегического управления персоналом, подчеркивается необходимость мотивационных мероприятий и партнерских взаимоотношений между сотрудниками и руководителями как средства прямого влиянии на усовершенствование человеческого капитала. The basic concepts of development of the human capital, using of strategic maps, an instrument of strategic management of personnel are analyzed in the article. Also the necessity of motivational measures and partner relations underlined between employees and chiefs as to the means of direct infl uence on the improvement of human capital were considered. |
| Описание: | У збірнику наукових праць представлено результати наукових досліджень викладачів, співробітників та студентів ДВНЗ «УжНУ» щодо імплементації Угоди про асоціацію між Україною та Європейським Союзом. Проаналізовано реалізацію євроінтеграційних прагнень України у політичній, економічній, безпековій та гуманітарній сферах. |
| Тип: | Text |
| Тип публикации: | Стаття |
| URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | https://dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/handle/lib/9995 |
| ISSN: | 2078-1431 |
| Располагается в коллекциях: | Наукові публікації (ННІ євроінтеграційних досліджень) |
Файлы этого ресурса:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 6.pdf | 329.5 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.