Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/handle/lib/9995| Назва: | СТРАТЕГІЧНА КАРТА ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ЯК ОСНОВНИЙ ІНСТРУМЕНТ РЕАЛІЗАЦІЇ СТРАТЕГІЇ ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА |
| Інші назви: | The strategic map of human capital as the main tool for implementing the strategy of industrial enterprise |
| Автори: | Берсуцька, Світлана Каменська, Оксана |
| Ключові слова: | людський капітал, стратегічна карта, си- стема заохочень, стратегічне навчання, підвищення професійної майстерності, оптимальна вікова структура., человеческий капитал, стратегическая карта, система поощрений, стратегическое обучение, повыше- ние профессионального мастерства, оптимальная возрастная структура., human capital, strategic map, system of encouragements, strategic studies, increase of professional mastery, optimal age-related structure |
| Дата публікації: | 2016 |
| Видавництво: | ДВНЗ "УжНУ" |
| Бібліографічний опис: | Берсуцька, С. Стратегічна карта людського капіталу як основний інструмент реалізації стратегії промислового пілдприємства [Текст] / С. Берсуцька, О. Каменська // Геополітика України: історія і сучасність : зб. наук. пр. / ред. кол.: І.В.Артьомов (голова) та ін. – Ужгород : ДВНЗ "УжНУ", 2016. – №Вип.1(16). – С. 85–90. – Бібліогр.: с.90 (6 назв). – Рез. англ., рос. |
| Серія/номер: | Геополітика України: історія і сучасність;1 (16) |
| Короткий огляд (реферат): | У статті висвітлено основні підходи до поняття розвитку людського капіталу, проаналізовано використання стратегічних карт в якості інструменту стратегічного управління персоналом, підкреслюється необхідність мотиваційних заходів та партнерських відносин між співробітниками і керівниками як засобу прямого впливу на удосконалення людського капіталу. В статье освещены основные подходы к понятию человеческого капитала, проанализировано использование стратегической карты в качестве инструмента стратегического управления персоналом, подчеркивается необходимость мотивационных мероприятий и партнерских взаимоотношений между сотрудниками и руководителями как средства прямого влиянии на усовершенствование человеческого капитала. The basic concepts of development of the human capital, using of strategic maps, an instrument of strategic management of personnel are analyzed in the article. Also the necessity of motivational measures and partner relations underlined between employees and chiefs as to the means of direct infl uence on the improvement of human capital were considered. |
| Опис: | У збірнику наукових праць представлено результати наукових досліджень викладачів, співробітників та студентів ДВНЗ «УжНУ» щодо імплементації Угоди про асоціацію між Україною та Європейським Союзом. Проаналізовано реалізацію євроінтеграційних прагнень України у політичній, економічній, безпековій та гуманітарній сферах. |
| Тип: | Text |
| Тип публікації: | Стаття |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | https://dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/handle/lib/9995 |
| ISSN: | 2078-1431 |
| Розташовується у зібраннях: | Наукові публікації (ННІ євроінтеграційних досліджень) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 6.pdf | 329.5 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.