СТРОКОВИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР ЯК ОДНА ІЗ ФОРМ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПОВНОЇ І ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ

Abstract

У статті описуються проблемні аспекти використання строкових трудових договорів як однієї із форм забезпечення повної та продуктивної зайнятості для найманих працівників. З огляду на сучасні процеси на світовому ринку праці, зазначається, що строковий трудовий договір, хоч і меншою мірою забезпечує бажану стабільність трудових відносин, проте все ж може слугувати гідною альтернативою безробіття для найманого працівника.

The article describes the problematic aspects of the use of fixed-term employment contracts as a form which provides full and productive employment for employees. Taking into account the current processes in the world labor market, it is pointed out that fixed-term employment contract, though to a lesser extent, provides the desired stability of labor relations, but never can serve as a worthy alternative to unemployment for an employee.