Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/handle/lib/38812
Назва: Теоретичні аспекти кадрового консалтинг в системі управління персоналом суб'єкта господарювання
Автори: Сабов, Наталія Михайлівна
Ключові слова: консалтинг, кадровий консалтинг, управління персоналом, функції, завдання
Дата публікації: 2021
Бібліографічний опис: Сабов Н. М. Теоретичні аспекти кадрового консалтинг в системі управління персоналом суб'єкта господарювання // Сучасний стан та перспективи розвитку обліку, аналізу, аудиту, звітності і оподаткування в умовах євроінтеграції: збірник наукових статей випускників з фаху «Облік і оподаткування» // Випуск 11 (2021). – Ужгород, 2021.- С. 86 - 91.
Короткий огляд (реферат): В статті зосереджено увагу на тому, що в сучасних умовах господарювання все більше на перший план виходить такий ресурс суб’єктів господарювання як людський капітал. Управління персоналом підприємства є домінуючою стратегією інноваційного розвитку організації. За таких умов кадрове консультування набуває стрімкого розвитку і все частіше зустрічається у практиці різних суб’єктів діяльності. На основі проведених досліджень окреслено коло передумов розвитку консалтингу у сфері управління людським ресурсом; наведено основні цілі та завдання кадрового консультування для оптимізація трудової діяльності підприємства. Розглянуто найпоширеніші функції консалтингу у сфері управління трудовими ресурсами, а також визначено стратегічні напрями кадрового консалтингу.
Тип: Text
Тип публікації: Стаття
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): https://dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/handle/lib/38812
Розташовується у зібраннях:Сучасний стан та перспективи розвитку обліку, аналізу, аудиту, звітності і оподаткування в умовах євроінтеграції

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Сабов ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ КАДРОВОГО КОНСАЛТИНГ.pdf633.77 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.